Profils de communication

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Qu’est-ce qu’un Profil de Communication?

 

En matière psychologique, on pourrait dire que nous sommes tous polyglottes : chacun des langages que nous parlons est universel, puisque nous ressentons tous les besoins psychologiques à des degrés divers, et que pour pouvoir exprimer chacun d’entre eux, nous devons utiliser le langage correspondant.

Toutefois, chacun d’entre nous ressent certains besoins comme étant plus importants que d’autres et utilise les langages de manière spécifique pour exprimer les besoins qui sont pour lui prédominants.

Notre profil de communication personnel est la résultante de l’utilisation particulière que nous faisons des quatre langages psychologiques.

Certains profils de communication sont purs (R,I,S,V). D’autres, en raison des évolutions psychologiques de la personne concernée, sont composites.

La prédominance de certains besoins apparait clairement dans les qualités que nous démontrons dans la vie de tous les jours, dans nos comportements face aux autres et dans nos manières de gérer les situations quotidiennes.

Elle apparait de manière encore plus évidente lorsque nous sommes soumis à des stress importants. Nous pouvons alors perdre la flexibilité naturelle qui nous permet de nous adapter aux personnes avec lesquelles nous sommes en relation et aux rôles que nous avons à jouer.

Sous stress, nous avons tendance à rigidifier notre comportement, à communiquer de manière stéréotypée, et à manifester les défauts spécifiques de notre profil.

Profils en bref

Profil R – Relations

 

  • Vos valeurs essentielles sont l’harmonie, la solidarité et la coopération.
  • Vos besoins psychologiques prédominants sont l’affection, le contact et le partage.
  • Si ces besoins sont satisfaits, vous montrez en particulier des qualités de soutien, de coopération et de fédération.
  • Lorsque ces besoins ne sont pas suffisamment satisfaits, vous pouvez être amené à ménager l’autre, à éviter tout risque de conflit.
  • Si vous vous sentez sous pression, que votre anxiété et votre désarroi augmentent,  vous pouvez avoir tendance à dramatiser, à être passif, à vous dévaloriser.
  • Dans vos activités privées et professionnelles, vous jouez avec aisance et naturel les rôles de fédérateur, de conciliateur, de soutien bienveillant.

Profil S – Structure

 

  • Vos valeurs essentielles sont la confiance, l’expertise, la clarté.
  • Vos besoins psychologiques prédominants sont la confirmation, le cadre, le savoir.
  • Si ces besoins sont satisfaits, vous montrez en particulier des qualités d’organisation, de rigueur, de fiabilité.
  • Lorsque ces besoins ne sont pas suffisamment satisfaits, vous pouvez être amené à être trop conforme et conservateur.
  • Si vous vous sentez sous pression, que votre anxiété et votre désarroi augmentent, vous pouvez avoir tendance à être rigide, à vous sur-adapter, à perdre votre sens du libre arbitre.
  • Dans vos activités privées et professionnelles, vous jouez avec aisance et naturel les rôles d’organisateur, de gestionnaire, d’expert.

Profil I – Idées

 

  • Vos valeurs essentielles sont la liberté, le mouvement, la réactivité.
  • Vos besoins psychologiques primordiaux sont l’attention, le mouvement, le jeu.
  • Si ces besoins sont satisfaits, vous montrez des qualités de créativité, de stimulation, d’humour.
  • Lorsque ces besoins ne sont pas suffisamment satisfaits, vous pouvez être amené à trop réagir, à perdre le sens des priorités.
  • Si vous vous sentez sous pression, que votre anxiété et votre désarroi augmentent, vous pouvez être amené à vous agiter, à être systématiquement en retard, à rendre les choses confuses et complexes.
  • Dans vos activités privées et professionnelles, vous jouez avec aisance et naturel les rôles d’animateur, d’inspirateur, de concepteur.

Profil V- Valeurs

 

  • Vos valeurs essentielles sont la compétition, l’indépendance, l’action.
  • Vos besoins psychologiques primordiaux sont la considération, le respect, la cohérence.
  • Si ces besoins sont satisfaits, vous montrez en particulier des qualités d’évaluation, de décision, d’action.
  • Lorsque ces besoins ne sont pas suffisamment satisfaits, vous pouvez être amené à vouloir absolument avoir raison et à exiger la perfection.
  • Si vous vous sentez sous pression, que votre anxiété et votre désarroi augmentent, vous pouvez avoir tendance à abuser de votre autorité, à devenir méfiant, violent.
  • Dans vos activités privées et professionnelles, vous jouez avec aisance et naturel les rôles de fondateur, de conquérant, de visionnaire.